Che cosa si intende per “luogo di lavoro senza fumo”?
Un luogo di lavoro senza fumo significa che nei locali interni e chiusi dove si lavora è vietato fumare. Questo vale:
- per chi fuma le sigarette,
- per chi usa sigarette elettroniche e dispositivi a tabacco riscaldato.
Da dove nasce e perché c’è questo divieto?
Nel 2010, la Legge federale sulla protezione contro il fumo passivo ha stabilito che è vietato fumare:
- in tutti i locali chiusi accessibili al pubblico
- e nei luoghi di lavoro chiusi condivisi da più persone, come uffici, sale riunioni, mense.
Attraverso questo divieto, la legge obbliga il datore di lavoro a:
- proteggere i dipendenti e le dipendenti dal fumo passivo,
- proteggere le dipendenti incinte,
- proteggere le dipendenti che allattano,
- e proteggere le persone più fragili dai rischi legati al fumo.
E a livello cantonale?
La Legge federale del 2010 prevede che, se necessario, i Cantoni possono introdurre regole più severe per proteggere la salute sul posto di lavoro.
A questo proposito, le decisioni sono diverse a seconda del Cantone. Allo stesso modo anche le modalità di controllo e le sanzioni.
Se vuole approfondire l’argomento, si informi presso le autorità cantonali quali siano le normative vigenti in materia.
Che cosa fanno le aziende?
Tutte le aziende devono rispettare la legge federale e le regole cantonali contro il fumo passivo. Molte aziende, oltre a vietare il fumo nei locali chiusi, adottano misure supplementari, come:
- vietare il fumo su tutto il perimetro aziendale,
- creare aree fumatori separate dagli altri locali,
- offrire ai dipendenti e alle dipendenti percorsi di sostegno per smettere di fumare.
Che cosa succede a chi non rispetta il divieto?
Chi non rispetta il divieto di fumare nei locali chiusi al lavoro rischia una multa fino a 1’000 franchi.
La Confederazione ha incaricato i Cantoni ad effettuare i controlli e a sanzionare chi non rispetta il divieto. Le modalità di controllo e le sanzioni variano da Cantone a Cantone.
Esistono eccezioni nelle aziende?
Sì. Le aziende sono autorizzate a creare spazi per fumare se:
- il locale è adibito esclusivamente per fumare,
- il locale è separato dalle persone che non fumano,
- il locale per fumare è ben ventilato,
- e nessuno lavora al suo interno.
Nei ristoranti, i dipendenti e le dipendenti sono autorizzati a lavorare nella sala fumatori solo se lo accettano esplicitamente per iscritto nel contratto di lavoro.
La legge svizzera prevede infine che sia possibile fumare in alcuni piccoli ristoranti, solo se:
- il ristorante è grande al massimo 80 metri quadrati,
- la ventilazione rispetta determinati requisiti necessari,
- e un cartello segnala chiaramente il locale come spazio per fumare.
Perché è importante un luogo di lavoro senza fumo?
Un ambiente di lavoro senza fumo:
- protegge dal cancro, da malattie cardiovascolari o respiratorie,
- crea meno occasioni per fumare,
- diminuisce il rischio di ricadute,
- aumenta la probabilità di successo per chi vuole smettere,
- diminuiscono le assenze per malattia,
- riduce il rischio di infortuni sul lavoro legati a distrazione o irritazioni oculari da fumo,
- rispetta maggiormente l’ambiente.
Se l’azienda offre anche percorsi di sostegno per smettere di fumare, le probabilità di smettere aumentano ulteriormente.
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Fonti
American Cancer Society Cancer Action Network. (2024). Smoke‑free policies improve workers’ health: The effect of smoke‑free policies on workers’ health — The need for smoke‑free laws (fact sheet, updated 7.09.24). https://www.fightcancer.org/sites/default/files/smoke_free_policies_improve_worker_health_final_fact_sheet_7.09.24.pdf
Baker, C. L., Flores, N. M., Zou, K. H., Bruno, M., & Harrison, V. J. (2017). Benefits of quitting smoking on work productivity and activity impairment in the United States, the European Union and China. International Journal of Clinical Practice, 71(1), e12900. https://doi.org/10.1111/ijcp.12900
Confederazione Svizzera. (2008). Legge federale del 3 ottobre 2008 concernente la protezione contro il fumo passivo (RS 818.31). https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2009/766/it
Confederazione Svizzera. (2009). Ordinanza del 28 ottobre 2009 concernente la protezione contro il fumo passivo (RS 818.311). https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2009/767/it
Fichtenberg, C. M., & Glantz, S. A. (2002). Effect of smoke-free workplaces on smoking behaviour: systematic review. BMJ, 325(7357), 188. https://doi.org/10.1136/bmj.325.7357.188